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为什么要选择劳务派遣?
  • 为什么要选择劳务派遣?
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  近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,他们与劳务中介公司订立劳动合同,中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。

一、 降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、 人事管理便捷专业

精英劳务派遣认为用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

三、 减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

在实际工作中,对很多中小型企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(社保局办理人员名单的申报、转移、合并等,社保每月的增减员情况),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成经办人员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

社保、公积金代理的范围:企业、个体工商户、失地农民、流动就业人员、自由职业者、工作地点不稳定的人员及其他符合政策规定的单位和个人。

社保、公积金代理的服务内容

1 、根据客户公司或个人客户要求,做出最优代理方案;

2 、代买社会保险、公积金建帐和月报手续;

3 、负责参保人员的(五险一金)增、减员和异地转移手续;

4 、负责参保人员医疗费报销申报协助和生育津贴申领手续;

5、负责办理退休人员退休待遇申请手续;

6 、代理企业及个人社会保险补缴手续;

7 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续;

8 、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。

社保代理对用工单位的帮助

简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展

具体而言:

1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来,全身心投入到企业经营和市场等核心工作中;

2、企业与我公司签订委托代理合同,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷;

3、我公司专业的平台,使企业能够更好的进入良性工作中去;

4、我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制,能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁;

5、推行代理制可以克服“小而乱”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端,提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。

6、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

7、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

8、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接、间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势

代缴社保、公积金的好处:

1)、规范操作,规避风险;

2)、简化手续、降低成本;

3)、解放人力,创造价值;

4)、降低费用;

5)、增加员工满意度。

有关于劳务外包、劳务派遣,社保代理、公积金方面的疑问可以咨询武汉邦芒人力资源有限公司----专业的人力资源外包 经验丰富 价格合理。欢迎有意者来电咨询与面谈!

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